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劳动合同不定时工作制合法吗

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不定时工作制员工不想签怎么办

不定时工作制员工不想签怎么办 我想索要离职补偿金及未签订合的双倍工资赔偿金，可老板说，我属于不定时工作制员工，单位有权不签订合，且可以随时让我走人。请问是这样吗? 职工 鲁。不定时工作制不能不签合。不定时工作制是指因用人单位生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，如何跟公司签无固定期限劳动合同需要。

形下，由于用人单位工作疏漏，在者未提出签订固定期限合的情形下，签订了固定 期限合且已经实际履行。 对第一种情形，《实施条例》第7条规定:“用人单位自用工。实行不定时工时制也应当签订合。根据《合法》的规定，用人单位与者建立关系，应当订立书面合，括标准工时制、综合计算工时制和不定。